1月26日讯（记者 俞昼）翻开2018年浙江省政府工作报告，记者看到，推进医保、医疗、医药、医院、中医、医生“六医”统筹”的内容为深化医疗改革、解决民生需求指出了新的方向。
“‘六医统筹’是浙江省深化综合医改的升级版，它将更加注重制度设计的系统性和部门间工作的联动性，对医改的资源进行优化配置。”浙江省政协委员、省卫计委副主任徐润龙坦言，要建立有序的医疗卫生服务体系，重点在于强基层，医联体则是重要手段。“提高常见病在基层医院就诊报销比例，降低常见病在三甲医院报销比例，通过经济手段进行引导，加大居民对分级就诊的热情。”
据了解，截至目前，浙江省共建成不同类型医联体526个，患者首诊在社区、转诊到大医院的诊疗服务模式，正在形成并完善，群众看病就诊满意率达90%以上。更为重要的是，通过医联体内部“抱团”开展研判，2017年浙江省药品采购价格下降了8%至10%。
完善薪酬制度 破除“以药养医”
在浙江省政协委员、省人民医院副院长张大宏看来，建立有序的医疗卫生服务体系，还要从加强基层人才队伍上发力。“当前，家庭责任医生与签约人员黏性不足，成为基层首诊率难以突破的屏障。一方面，我们需要在家庭医生签约服务方式、收付费、激励等方面实现突破；另一方面，我们需要培养更多优秀的全科医生。”
“在我们医院，200多位麻醉医生一年要撑起10多万台手术，其辛苦可想而知，但是付出与收入却不成正比。”浙江省政协委员、浙医二院麻醉科主任严敏表示，完善公立医院薪酬制度，鼓励多劳多得、优绩优酬，提高医生的工作积极性，是破除“以药养医”的当务之急。
记者了解到，今年1月，浙江省政府办公厅出台了《关于建立现代医院管理制度的实施意见》，明确提出要加快推进公立医院薪酬分配制度改革，公立医院绩效工资总量与技术服务收入、质量管理、费用控制和服务绩效等挂钩，与药品、耗材、检查检验收入脱钩。